نخستین کنگره بین المللی مدیریت ریسک/ 28 و 29 آذر 1386

در وانفساي اوج فناوري هاي نوين و پيشرفته ، مشكلات بغرنج محيطي ، گسترش فناوري اطلاعات و ارتباطات ، رويكردهاي نوين زنجيره تامين كالاها و خدمات ، مسائل پيچيده محيط زيست و گرايش وتمایل سازمانها به کسب دارايي هاي نامشهود و شدت رقابتهاي كسب و كار ، شناخت مقوله اي به نام ريسك بیش از پیش اهمیت ویژه یافته است.
سازمانها و موسسات اقتصادي و صنايع و يا حوزه هاي عمومي به عنوان ضرورت حياتي ناچارند دارايي هاي مشهود را مانند:دلارها،فناوری ها،فرآیند ها،منابع انسانی و...ویا دارایی های نامشهود را شامل: اعتبار و آبرو ، علامت تجاري و اطلاعات خود را براي نيل به اهداف تجاري خود در معرض ريسك قراردهند. و به همين جهت در هنگامه فعاليت و حيات خود با ريسك هاي متعدد و متنوع و خطرات بسياري روبرو مي شوند و بنابراين به منظور كاهش ريسك و يا جبران خسارات ناشی از آن، وظیفه مدیریت این می شودکه با به کار بستن مدیریت ریسک در حوزه ریسک بنگاه ،ریسک کسب و کار وریسک استراتژیک سازمان خودرا سالم نگاه دارند.
مديريت ريسك كمك مي كند روش ها و رويكردهاي مديريت وقايع و رخداد هايي را كه در اثر ضربات مالي ، فيزيكي ، سرمايه هاي انساني ، بر يك سازمان يا بنگاه اقتصادي وارد مي شود در جهت مهار و كنترل خسارات به كار گيريم.
از اين روست كه دردهه هاي اخير مديريت ريسك ديد گاه استراتژيكي به خود گرفته و به عنوان ابزاري اهرمي در صنايع و يا حوزه هاي عمومی اهميت يافته است .
مديريت ريسك در واقع كنش ها و يا اعمال طرز برخورد رفتاري با ريسك محسوب مي گردد. اين مي تواند شامل برنامه ريزي براي ريسك ، ارزيابي (شناخت و تحليل ) حوزه هاي ريسك ، توسعه اختيارات كنترل ريسك ، نظارت بر ريسك د رتشخيص اينكه ريسك چگونه تغيير مي يابد و در نتيجه مستند سازي برنامه جامع مديريت حياتي ريسك ، گردد.
مديريت ريسك شامل عرصه هاي گسترده اي است كه مسائل مالي ، عملياتي ، تجاري ، استراتژيك منابع انساني ، فرآيندها، حقوقي، دارايي هاي مشهود و نامشهود و . . . رادر برمي گيرد.
بديهي است با توجه به شرايط رقابتي و پيچيده امروز مديريت ريسك بيش از پيش اهميت يافته و مديران دلسوز كشور براي حفظ منابع و منافع ملي و كاهش زيانهاي ناشي از ريسك هاي پيش روي خود مي بايست به آن روي آورده و حتي ملتزم به اجراي آن گردند.
و نظر به اهميت يافتن روز افزون مديريت ريسك و نياز مديران به شناخت دانش و مهارت اين نوع مديريت انجمن مديريت و استراتژيك ايران با توجه رسالت خود در چارچوب سند چشم انداز جمهوري اسلامي ايران 1404 اقدام به طراحي و اجراي كنگره مديريت ريسك نموده است.
اين كنگره قصد دارد با نگاه تخصصي و دقيق از منظر ابعاد گوناگون ورویکردی علمي و كاربردي خلاء موجود در اين عرصه را پرنموده و جويندگان دانش اين مقوله نوين را سیراب نمايد.

پژوهشگران ، مؤلفان ، علاقمندان و حرفه اي هاي مدیریت ریسک را به ارائه مقالات ، مورد كاوي ها (Case Study) و تجارب موفق (Best Practice ) درهمه جنبه هاي تخصصي ذيل دعوت مي نماييم :
( محور های ارائه شده هیچگونه محدودیت موضوعی ایجاد نمی کنند وعزیزان پروهشگر در ارائه مباحث خود آزادند )
1. مدیریت ریسک و قابلیت اطمینان
2. مدیریت ریسک و سیستم های کیفیت
3. مدیریت ریسک و خطاهای انسانی
4. مدیریت ریسک و مهندسی ارزش
5. مدیریت ریسک و ایمنی صنعتی
6. مدیریت ریسک و تجزیه و تحلیل سیستم ها
7. مدیریت ریسک و تکنیکهای آماری
8.مدیریت ریسک و مسائل مالی و بیمه
9.مدیریت ریسک سازمانی
10.مدیریت ریسک ومدیریت استراتژیک

  علاقه مندان برای کسب اطلاعات بیشتر به وب سایت www.rmsummit.ir مراجعه فرمایند.

برنامه ریزی

هر مقدار زمان که صرف برنامه ریزی شود، سه

 تا چهار برابر آن در اجرا صرفه جویی خواهد شد.

کار از راه دور Tele Working

فرنود حسني _ سهيلا سلطاني

کلمات کليدي:

 کار و اشتغال, فناوري اطلاعات، کار از راه دور, دورکاري

مقدمه:

بي شک يکي از مهمترين پديده هاي هزاره سوم رشد چشمگير و روز افزون فناوري اطلاعات و تاثير آن بر تمامي جوانب زندگي بشر مي باشد. يکي از اين جنبه ها نيز که به شدت تحت تاثير اين پديده قرار گرفته بحث کار و اشتغال مي باشد و به گونه اي درآمده که در چند سال آينده بدون بهره برداري از فناوري اطلاعات عملا نمي توان کاري را از پيش برد. با پذيرش اين تاثيرات مي بينيم که مشاغل از جهات گوناگوني مانند نوع، چگونگي انجام ، سرعت، دقت و سهولت در انجام آنها دچار دگرگوني شده اند. ساختارهاي سنتي مشاغل و سازمان ها شکسته و مشاغل دچار تحولات اساسي شده اند. فناوري در ظاهر بعضي از مشاغل را حذف کرده يا تغيير مي دهد اما در واقع بسياري مشاغل جديد تر، مفيدتر و متنوع تر ايجاد مي کند. با در نظر گرفتن اين تحولات ديگر خدمات نيروي کار به جاي عرضه در محل به سمت عرضه اينترنتي پيش مي رود و تقاضا براي نيروي کار وابستگي کمتري به شرايط محلي و جغرافياي پيدا مي کند که در اينجا بازار کار از راه دور و کار از راه دور(Telework) و کار الکترونيکي (E-work) را خواهيم داشت. کار از راه دور امروزه در بسياري از بخش هاي اقتصادي همانند بانکداري، بيمه، بهداشت و درمان ، حقوق، ساخت و توليد و بازاريابي، خود را نشان داده است.

کار از راه دور چيست؟

کار از راه دور قابليت کار در خانه يا مرکز کار از راه دور نزديک خانه به مدت يک يا چند روز در هفته به جاي رفتن به دفتر اصلي است. کار از راه دور روشي براي آوردن کار نزد شخص به جاي رفتن شخص به محل کار مي باشد. اين برنامه در صورتي که کارمند کارش را از طريق راه دور و در منزلش انجام دهد، مي تواند نياز به سفر هاي هر روزه به محل کار را به طور کامل برطرف نمايد. در صورتي که يک مرکز از راه دور که در مجاورت محل زندگي کارمند است مورد استفاده قرار  گيرد نيز ,زمان و مسافتي را که شخص کارمند هر روزه طي مي کند را به طور قابل توجهي کاهش مي يابد.

در روش کار از راه دور,  کار به طريقي انجام مي شود که منافع بالقوه اي را براي کارکنان و کارفرمايان ايجاد مي کند. در واقع راهي براي انجام کار صرفنظر از مکان آن است و نتيجه اي است که مي تواند در متعادل کردن يک زندگي کاري مثبت داشته باشد. کار از راه دور منافع ويژه اي را براي کساني که زمان قابل ملاحظه اي را صرف رفت و آمد به جلسه ها، يا طي مسير در راه اداره هستند يا معمولا در حال حرکت هستند ولي از اداره و دفتر کار به عنوان يک پايگاه استفاده مي کنند.

کارکنان مي توانند از طريق کامپيوتر و مودم به محل کار متصل شوند يا کار هايي را که نياز به چيزي غير از تلفن ندارند را به آساني انجام دهند. کارکنان مي توانند به صورت تمام وقت و يا چند روز در هفته کار از راه دور انجام دهند.

کارکنان از راه دور براي خودشان و کارفرماهايشان ميليونها دلار صرفه جويي مي کنند. کار از راه دور مي تواند مشکلات رفت و آمد را به وسيله کاهش زمان سفر و کاهش استرس که منجر به شادتر و انعطاف پذير تر شدن محيط کاري مي شود را کاهش دهد. کار از راه دور نقش مهمي در کاهش ميزان مسافت هاي مورد نياز  براي رسيدن به محل کار و انجام کار  و بنابراين توليد ارزش افزوده براي محيط با کاهش ازدحام و انتشار گاز دي اکسيد کربن، اکسيد نيتروژن و مواد داراي ذرات ريز در محيط  را دارد.

چگونه کارکنان سود مي برند؟

·         کاهش سفرها : زمان و هزينه هاي مربوط به آن و کاهش يا حذف استرس سفرهاي روزانه به محل کار. کار از راه دور نياز به اتومبيل را نيز ممکن است برطرف نمايد.

·         افزايش انعطاف پذيري: کارکنان از راه دور مي توانند برنامه کاريشان را با نيازها و خواسته هاي شخصي خود هماهنگ کنند. آنها همچنين مي توانند انعطاف پذيري بيشتري در زمان انتخاب مکان زندگي در صورت مهم و قابل توجه نبودن مسير و مسافت سفر به محل کار، داشته باشند.

...

برای مطالعه ادامه مقاله به شماره ۲۶ ماهنامه عصر فناوری اطلاعات مراجعه فرمائید.